Le Bureau de la vocation fournit un soutien aux étapes de discernement, de formation et d’évaluation du niveau de compétence du personnel ministériel en vue de l’agrément. Il veille également au respect des normes en matière de formation continue, ainsi qu’à l’application du protocole officiel de supervision et de discipline du personnel ministériel.
Le Conseil de la vocation est un organe élu qui supervise le Bureau de la vocation, en honorant et en mettant en pratique la mission et le ministère interculturels. L’autorité et la responsabilité du Bureau de la vocation, de même que la composition du Conseil de la vocation, sont décrites dans Le Manuel, 2019, à la section E. Bureau de la vocation.
Vidéo : Introduction au Bureau de la vocation, https://youtu.be/TXrLbSnJxvY
Structure
Le Conseil de la vocation
Le Conseil de la vocation est composé de membres élus et est l’organe responsable des travaux du Bureau de la vocation devant le Conseil général.
Comité des normes d’agrément
Le Comité des normes d’agrément (Comité des normes) met en œuvre des politiques élaborées par le Conseil général en recommandant des normes au Conseil de la vocation dans les domaines définis par le Manuel, à la section E.2.2.
Comité de reconnaissance des compétences
Le Comité de reconnaissance des compétences répond aux demandes du personnel ministériel dans les cas suivants, en déterminant les compétences selon la politique et les processus du Conseil général et en étant guidé par les ressources pertinentes
Comité d’intervention
Le Comité d’intervention veille à ce qu’il y ait en place des personnes-ressources, formées et soutenues, qui ont pour rôle d’évaluer, d’enquêter, de conseiller, de faciliter le processus de résolution de conflits et de fournir d’autres services, selon les besoins.
Le Comité des mesures de rétablissement
Le Comité des mesures de rétablissement est chargé :
- de s’assurer que le personnel ministériel respecte l’autorité de l’Église Unie;
- d’évaluer les données recueillies par l’enquêteur ou l’enquêteuse concernant les
allégations d’inconduite et de décider de les accepter ou non; - d’évaluer les conclusions du rapport de l’examinateur ou de l’examinatrice concernant
l’efficacité d’une personne membre du personnel ministériel et de décider de les accepter
ou non; - de déterminer les mesures appropriées pour les doutes confirmés, ce qui peut se
traduire par le dépôt de plaintes formelles devant un comité d’audience formelle lorsque
cela se justifie.
Conseils des candidatures
Les six conseils des candidatures qui servent dans différents territoires et le Conseil d’apprentissage qui est au service de la constituante autochtone de l’Église sont des commissions du Conseil de la vocation. Le Conseil national autochtone choisit les membres du Conseil d’apprentissage.
Bureau de la vocation
Pour apprendre plus sur le Bureau de la vocation:
- Bureau de la vocation : Structures et responsabilités (PDF)
- Guide à l’intention du Conseil des candidatures (PDF)
- Attentes en matière de vaccination contre la COVID-19 chez les pasteures et pasteurs
- Évaluations du personnel ministériel – janvier 2019 (PDF)
- Compétences pour la formation au ministère et le leadership ministériel tout au long de la vie – septembre 2024 (PDF)
Norme relative à la formation permanente pour le personnel ministériel:
Vidéo explicative:
Normes relative à la formation permanente pour le personnel ministériel
Communiquer avec nous
Équipe du Bureau de la vocation
Pour toute question concernant le Bureau de la vocation ou le Conseil de la vocation, vous pouvez communiquer avec Caroline Penhale: cpenhale@united-church.ca.