L'Église Unie du Canada

• Date d’ouverture : 15 octobre 2026
• Date de clôture : 12 novembre 2026

Ministre exécutif de conseils régionaux

Conseils régionaux du Centre-Est de l’Ontario, de l’Est de l’Ontario et de l’Outaouais et Nakonha:ka

L’Église Unie du Canada est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de ministre exécutive régionale ou de ministre exécutif régional des conseils régionaux du Centre-Est de l’Ontario, de l’Est de l’Ontario et de l’Outaouais, et Nakonha:ka, à titre permanent et à temps plein (35 heures par semaine). Ce poste est actuellement vacant au sein de notre organisation.

L’intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour faciliter certaines évaluations des dossiers de candidature reçue par l’entremise du système de suivi des candidatures pour les postes de l’Église Unie du Canada affichés publiquement. Cependant, toutes les candidatures sont examinées manuellement par notre équipe de recrutement afin de garantir une évaluation équitable et approfondie de tous les dossiers. Toutes les décisions sont prises exclusivement par l’équipe de recrutement.

Objectif du poste

La ministre exécutive ou le ministre exécutif du conseil régional (MECR) agit à titre de leader exécutif en chef du ou des conseils régionaux auxquels il est affecté et exerce ses fonctions en vertu des pouvoirs qui lui sont délégués par le secrétaire général. Il assure un leadership sur les plans stratégique, pastoral et fiduciaire, ainsi qu’en matière de gouvernance, en veillant à ce que chaque conseil régional s’acquitte de ses responsabilités en tant que conseil ecclésial, conformément au Manuel.

La personne titulaire du poste s’efforce de concilier l’intégrité de la gouvernance, la vitalité de la mission, le leadership organisationnel et l’accompagnement dans la foi des communautés de foi. Le MECR agit à la fois à titre de leader ecclésial et de pasteur régional, et favorise des relations solides entre les communautés de foi, les conseils régionaux et le Conseil général.

La personne retenue fera preuve d’un leadership visionnaire tout en assurant la reddition de comptes, une saine intendance et l’harmonisation avec la mission et les priorités de l’Église Unie du Canada.

Principales responsabilités du poste

1. Leadership exécutif et gouvernance

• Assurer un leadership visionnaire ancré dans la réalité, axé sur la collaboration et fondé sur la confiance auprès des conseils régionaux, et maintenir l’orientation stratégique et le dynamisme des trois conseils régionaux.
• Veiller au respect du Manuel, des politiques de l’Église et des lois applicables.
• Appuyer les processus de gouvernance des conseils régionaux, notamment la planification des travaux, la prise de décisions et l’élaboration des politiques.
• Superviser les processus liés aux biens immobiliers et aux relations pastorales, en veillant à ce que les autorisations soient accordées en temps opportun, que la documentation soit complète et que les règles soient respectées.
• Assurer le leadership nécessaire en cas de changement organisationnel, de restructuration, de transition et de situation conflictuelle.
• Communiquer et expliquer les priorités, les orientations stratégiques et les politiques de l’Église dans l’ensemble de la région ou des régions.
• Assurer la saine gouvernance et le contrôle fiduciaire des activités et des ressources des conseils régionaux.

2. Direction des finances et intendance

• Veiller à la santé et à la viabilité financières de la région ou des régions.
• Surveiller les budgets, le rendement financier et l’affectation des ressources.
• Assurer une gestion responsable des cotisations, des fonds affectés à des fins particulières, des subventions et des sommes allouées aux projets spéciaux.
• Approuver les dépenses importantes et surveiller les risques financiers.
• Veiller au respect des exigences imposées aux organismes de bienfaisance, des exigences réglementaires et des exigences de l’Église.
• Favoriser la transparence, la reddition de comptes et la planification financière stratégique.

3. Direction de personnel

• Assurer un leadership axé sur les personnes au sein de l’équipe régionale en définissant des attentes claires, en maintenant une communication ouverte, en donnant de la rétroaction constructive en temps opportun, en appuyant le perfectionnement professionnel et en encadrant le personnel afin d’atteindre les objectifs individuels et collectifs.
• Superviser le recrutement, l’embauche, l’intégration, la gestion du rendement et le perfectionnement professionnel.
• Favoriser une culture organisationnelle saine et inclusive, axée sur la collaboration et en phase avec la mission.
• Traiter les questions relatives aux relations avec le personnel en collaboration avec les ressources humaines et la haute direction de l’Église.
• Veiller à ce que les structures de dotation en personnel répondent efficacement aux priorités régionales de la mission.

4. Renforcement des relations et développement ministériel

• Soutenir les communautés de foi à toutes les étapes de leur ministère, notamment la formation, la croissance, la transformation, la fusion, la fermeture et la planification de l’héritage.
• Encourager l’innovation et le développement de nouvelles formes d’expression du ministère.
• Superviser et encadrer les ministères constitués en société au sein de la région ou des régions.
• Établir et entretenir des relations avec des partenaires œcuméniques et interreligieux, des partenaires en matière de réglementation et des partenaires de l’Église.
• Appuyer la gouvernance, la reddition de comptes et l’harmonisation avec l’Église dans son ensemble au sein du conseil régional.

5. Leadership ecclésial

• Participer aux forums nationaux destinés aux cadres dirigeants et aux initiatives de l’Église.
• Collaborer avec les équipes du Bureau du Conseil général et les leaders des conseils régionaux de toute l’Église pour donner vie à l’initiative 2035 à l’échelle de l’Église.
• Expliquer et communiquer les décisions du Conseil ecclésial aux communautés de foi et au personnel ministériel.
• Représenter l’Église Unie du Canada en public, auprès des médias et en contexte communautaire.
• Réagir de manière réfléchie aux nouveaux enjeux sociétaux qui touchent les communautés de foi.

*** Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez envoyer un courriel à Careers@united-church.ca en indiquant « Ministre exécutif régional CREOO » dans l’objet.

Compétences

• Diplôme d’études supérieures en théologie ou dans un domaine connexe (p. ex., une maîtrise professionnelle en théologie ou l’équivalent) obtenu auprès d’un établissement agréé.
• Formation de cycle supérieur en administration publique, en gestion d’un organisme à but non lucratif, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation pertinente et d’expérience professionnelle.
• Une formation ou une certification en gouvernance, en relations avec les conseils d’administration ou en leadership pour les cadres supérieurs constitue un atout.
• Excellente maîtrise de la communication orale en français et en anglais requise.
• Des compétences intermédiaires en communication écrite en français constituent un atout.
• Une formation en résolution des différends, en médiation ou en gestion du changement constitue un atout.
• Au moins 5 à 7 ans d’expérience progressive en leadership au sein d’un ministère, à un poste de cadre supérieur ou dans un rôle comparable.
• Membre actif de l’Église Unie du Canada, engagé dans la vie et le ministère de l’Église.
• Connaissance approfondie et bonne compréhension de la culture québécoise ainsi que de la région Nakonha:ka et de ses communautés, et capacité à assurer une direction efficace au sein des régions.
• Expérience avérée en gestion financière, en élaboration de budgets et en surveillance financière.
• Expérience en direction d’équipes et en gestion du changement organisationnel, et expérience de travail dans des environnements de gouvernance complexes.
• Connaissance exhaustive de la doctrine, des statuts, des structures de gouvernance et des politiques de l’Église Unie du Canada.
• Solides connaissances théologiques et capacité à communiquer efficacement lors des cultes, en public et dans les médias.
• Excellentes aptitudes en leadership et en animation, et excellente capacité à établir des relations et à prendre des décisions.
• Capacité avérée à gérer des enjeux complexes en faisant preuve d’un bon jugement, de discrétion et d’intégrité.
• Expérience en gestion des conflits, en développement organisationnel et en planification stratégique.
• Engagement envers la réconciliation, le ministère interculturel, l’équité, la diversité, l’inclusion et le bilinguisme.
• Maîtrise de Microsoft 365, Teams, SharePoint, OneDrive, Dynamics, Zoom et d’autres outils de collaboration numérique.
• Un engagement profond envers la vision, la mission et les valeurs de l’Église Unie du Canada.
• Intégrité, authenticité et fibre pastorale.
• Des compétences en réflexion stratégique combinées à des aptitudes pratiques de mise en œuvre.
• Capacité d’adaptation et résilience en période de changement.
• Créativité, esprit d’initiative et bon jugement.
• Respect de la diversité et de l’inclusion, solides compétences interculturelles et capacité à collaborer efficacement au sein de communautés diversifiées aux perspectives variées.
• Passion pour le ministère, l’engagement chrétien et le leadership guidé par la foi.

Conditions de travail

L’Église Unie du Canada a adopté un régime de travail hybride et offre ainsi une certaine souplesse pour ce poste. Le travail sera effectué à la fois à l’extérieur et au sein des locaux du bureau des Conseils régionaux. La personne occupant le poste se verra fournir, à des fins professionnelles, des appareils sécurisés et devra être disponible par courriel, téléphone, Teams ou Zoom pendant les heures normales de bureau, du lundi au vendredi. Le travail demande d’être assis devant un écran d’ordinateur durant de longues périodes, d’utiliser un clavier ou des appareils ou logiciels d’assistance; il requiert des mouvements corporels intermittents, dont s’asseoir, se lever et être au téléphone durant de longues périodes. À l’occasion, il peut être nécessaire de faire des heures supplémentaires ou d’effectuer, sous réserve de l’approbation du superviseur ou de la superviseure, des déplacements.

Équité, diversité et accessibilité

L’Église Unie du Canada s’engage à créer un milieu de travail inclusif et accessible. Nous invitons les personnes qui incarnent la diversité de notre Église et de nos communautés à poser leur candidature.

Conformément à la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et aux lois applicables en matière de droits de la personne, des mesures d’adaptation raisonnables seront mises en place tout au long du processus de recrutement et d’emploi pour les personnes candidates ayant un handicap ou d’autres besoins liés aux droits de la personne. Si l’on communique avec vous au sujet d’une offre d’emploi, veuillez nous informer des mesures d’adaptation dont vous avez besoin à cette occasion.

Rémunération

La fourchette salariale à l’embauche varie entre 123 271 $ et 140 493 $. Le salaire pourra augmenter progressivement jusqu’à un maximum de $164 362 $, comme le prévoit la catégorie 12 de notre échelle salariale. Le salaire de départ sera établi en fonction de facteurs comme l’équité interne ainsi que l’expérience, les aptitudes et les compétences du candidat ou de la candidate en lien avec le poste. Le titulaire ou la titulaire du poste aura droit à un régime de retraite, à un régime d’avantages sociaux collectif et à des vacances annuelles.

Date limite pour postuler : 12 novembre 2026

Lien pour déposer sa candidature:

https://unitedchurch.elevate-ats.com/job/1067510/regional-council-executive-minister?s=cw