Animatrice ou animateur de croissance et d’intendance bilingue (français/anglais) – Nakonha:ka
L’Unité de la croissance et de l’intendance souhaite recruter une personne pour occuper le poste d’animatrice ou d’animateur de croissance et d’intendance bilingue (français/anglais) au sein du Conseil régional Nakonha:ka, dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps plein (35 heures par semaine).
Ce poste est basé dans la région de Nakonha:ka et vise à fournir du soutien aux communautés de foi.
L’intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour faciliter certaines évaluations des candidatures reçues par l’entremise du système de suivi des candidatures de l’Église Unie du Canada utilisé pour les postes affichés publiquement. Cependant, toutes les candidatures sont examinées manuellement par notre équipe de recrutement afin de garantir une évaluation équitable et approfondie de tous les dossiers. Toutes les décisions sont prises exclusivement par l’équipe de recrutement. Veuillez noter que cet affichage n’est pas lié à un poste vacant.
L’Unité de la croissance et de l’intendance assure un leadership ciblé et coordonné visant à favoriser le renouveau, la pérennité et la vitalité future de l’Église. Ainsi, nous reconnaissons que le renouvellement des communautés de foi existantes, la création de nouvelles communautés de foi et l’intensification de l’invitation et de l’intendance au sein de l’Église nécessitent une stratégie délibérée, un leadership engagé et un investissement soutenu. L’Unité coordonne les efforts de l’Église en matière de développement des ministères, d’innovation et d’intendance afin d’aider les communautés de foi à discerner où elles sont appelées à s’implanter et comment elles sont invitées à participer au ministère de Dieu dans leurs contextes locaux. Elle met en place une approche cohérente visant à cultiver les ministères existants, à favoriser l’émergence de nouvelles communautés de foi et à inculquer une culture de générosité et de responsabilité partagée au sein de l’Église. En ce qui concerne l’intensification de l’invitation, l’Unité collabore étroitement avec le service des communications de l’Unité du développement organisationnel et de la stratégie. Elle travaille en collaboration avec le Bureau du Conseil général (notamment avec les Ministères en français), les conseils régionaux, les communautés autochtones et différents réseaux afin de repérer les occasions d’approfondir l’engagement chrétien, de favoriser le renouveau et de stimuler l’innovation. Elle encourage l’expérimentation, appuie les projets pilotes et soutient l’apprentissage, permettant ainsi à l’Église de répondre fidèlement à l’évolution des paysages social, culturel et spirituel.
Objectif du poste
Dans le cadre de Direction 2035 et du plan stratégique du Conseil général, sous la direction de la ministre exécutive ou du ministre exécutif chargé de la croissance et de l’intendance, et en collaboration directe avec le personnel et les bénévoles des conseils régionaux et avec le ou la responsable des Ministère en français, les animatrices et animateurs de croissance et d’intendance soutiennent la vie de l’Église. Ils renforcent les communautés de disciples existantes et nouvelles dans une vie d’invitation affinitaire, alors qu’elles cherchent à poursuivre l’histoire de Jésus à leur époque et là où elles se trouvent.
Principales responsabilités du poste
- Faire progresser Direction 2035 en tant que stratégie globale de l’Église fondée sur des données (20 %) : Présenter clairement l’accent mis sur l’ensemble de l’Église dans Direction 2035 dans la région desservie; contribuer au discernement, à l’élaboration et à la formulation de stratégies régionales et sous-régionales dans le cadre de la vision et de l’orientation générales de Direction 2035; relier les initiatives régionales et locales aux initiatives stratégiques nationales, en veillant à la cohérence au sein de l’Église.
- Soutenir les communautés de foi existantes afin qu’elles évoluent en ce qui a trait à la diversité, à l’inspiration et à la résilience (70 %) : Connaître les communautés de foi de la région concernée et maintenir des relations continues avec elles (camps des paroisses et autres ministères de l’Église Unie, activités de rayonnement, etc.); soutenir et accompagner les communautés de foi, notamment en leur fournissant des ressources pour communiquer les bonnes nouvelles, mieux comprendre le voisinage et les quartiers et approfondir les relations avec eux, effectuer la planification, instaurer une culture et des pratiques d’invitation, vivre un ministère interculturel et multigénérationnel, et mener des activités de rayonnement (p. ex. profils de quartier, planification de l’invitation, etc.).
- Favoriser le développement de nouvelles communautés de foi (10 %) : Collaborer avec les instances régionales concernées afin de stimuler l’imagination et de cerner les possibilités de créer de nouvelles communautés de foi, qui, d’une part, serviront les régions de nouvelles façons et, d’autre part, mobiliseront les groupes démographiques et les communautés qui ont actuellement des relations avec l’Église Unie du Canada.
*Pour recevoir une copie de la description complète de ce poste, veuillez expédier un courriel à l’adresse careers@united-church.ca.
Compétences
- Bilinguisme anglais-français (l’animatrice ou l’animateur de croissance et d’intendance du Conseil régional Nakonha:ka doit parler le français et l’anglais).
- Formation postsecondaire en théologie, en études ministérielles, en services sociaux, en développement communautaire ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience vécue.
- Au moins quatre ans d’expérience en leadership novateur au sein d’une paroisse, dans un ministère de présence ou à l’étranger, ou en éducation et en développement communautaire, avec des compétences avérées en matière de développement de l’intendance, d’établissement de programmes, de collecte de fonds et de gestion de projets.
- Formation et fondements compatibles avec la théologie, la structure ecclésiastique et les valeurs de l’Église Unie du Canada.
- Expérience dans le soutien aux leaders et aux instances bénévoles grâce au discernement, à la planification et à la mise en œuvre d’initiatives ministérielles.
- Expérience dans le soutien à des formes de ministère innovantes, expérimentales ou nouvelles, ou de participation à de tels ministères (un atout).
- Expérience dans l’utilisation de données qualitatives et quantitatives pour éclairer la planification, évaluer les résultats et soutenir l’apprentissage continu (un atout).
- Expérience dans le soutien à des ministères ruraux ou de participation à de tels ministères, et compréhension des défis, des bénédictions et des possibilités qui existent dans les communautés rurales.
- Expérience avérée dans l’accompagnement de groupes engagés dans des démarches de discernement, des pratiques spirituelles et des réflexions théologiques.
- Connaissance de la vie et de l’œuvre de l’Église Unie du Canada ou d’une autre Église; dans ce dernier cas, volonté d’acquérir des connaissances et des compétences relatives à l’Église Unie; l’affiliation serait considérée comme un atout important.
- Capacité à présenter la quête chrétienne comme une vie d’invitation et de générosité, en reliant les politiques et les programmes à la foi et en proposant une réflexion théologique.
- Capacité à présenter l’évangélisation et l’intendance de manière à stimuler et à interpeller, tout en faisant écho aux sensibilités de l’Église Unie du Canada.
- Compréhension des contextes religieux et spirituels du Québec et au sein de la population québécoise.
- Solides compétences en matière de planification, d’organisation, de gestion de projets, de gestion du temps, d’administration et d’analyse, et grande capacité à effectuer le suivi des projets.
- Excellentes aptitudes relationnelles et aptitudes en communication interpersonnelle (tant à l’oral qu’à l’écrit), maîtrise des techniques de présentation, respect de la diversité des contextes sur le plan culturel et expérience de travail dans de tels contextes; doit être à l’aise pour interagir avec les gens, tant en groupe qu’individuellement.
- Solides compétences en informatique et dans l’utilisation de diverses applications logicielles, notamment Office 365, Dynamics, SharePoint, One Drive, Teams, Zoom, les médias sociaux et d’autres plateformes en ligne, et indication de la capacité à faire une utilisation adaptative des nouvelles technologies.
- Connaissance des lignes directrices de l’Agence du revenu du Canada relatives aux dons de charité et aux pratiques exemplaires en matière de collecte de fonds éthique.
- Souplesse nécessaire pour passer facilement d’une tâche à l’autre, en gérant efficacement plusieurs tâches simultanément à mesure que les situations et les priorités évoluent.
- Aptitude à entretenir des relations, notamment avec les personnes donatrices, en faisant preuve d’un grand tact, de diplomatie, d’un bon jugement et de discrétion dans le traitement des questions confidentielles ou délicates, et sensibilité à cet égard.
- Créativité, motivation, autonomie et capacité à cerner les besoins, à prendre des initiatives en collaboration ou de manière indépendante, selon les circonstances, et à travailler efficacement au sein d’une équipe.
- Volonté et capacité de voyager dans toute la région.
- Adhésion à la vision aux valeurs de l’Église Unie du Canada : respect, intégrité, passion et diversité.
- Capacité avérée à accueillir le changement, à prendre des risques, à expérimenter, à réfléchir, à s’adapter et à aider les autres à s’adapter.
- Conscience des limites personnelles et professionnelles.
Conditions de travail
L’Église Unie du Canada a adopté un régime de travail hybride et offre ainsi une certaine souplesse pour ce poste. Le travail sera effectué à la fois à l’extérieur des locaux de l’Église Unie (dans la région) et dans les locaux du Conseil régional ou du Bureau du Conseil général. La collaboration et le travail en partenariat avec le personnel de l’unité sont essentiels. Des réunions en soirée et la fin de semaine ainsi que des déplacements dans la région d’affectation seront nécessaires. La personne titulaire du poste est responsable de son emploi du temps et de son horaire de travail et doit régulièrement rendre compte de ses activités aux autres membres du personnel. La personne occupant le poste se verra fournir, à des fins professionnelles, des appareils sécurisés et devra être disponible par courriel, téléphone, Teams ou Zoom pendant les heures normales de bureau, du lundi au vendredi. Le travail demande d’être assis devant un écran d’ordinateur durant de longues périodes, d’utiliser un clavier ou des appareils ou technologies d’assistance; il requiert des mouvements corporels intermittents, dont s’asseoir, se lever et être au téléphone durant de longues périodes. Il peut être nécessaire d’effectuer occasionnellement des heures supplémentaires.
Comme l’Église Unie du Canada souscrit à l’esprit de la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario et au Code des droits de la personne de l’Ontario, elle mettra en place des aménagements raisonnables pour les personnes employées ayant des besoins liés aux droits de la personne.
Rémunération
La fourchette salariale à l’embauche varie entre 71 004,12 $ et 80 924,18 $. Le salaire pourra augmenter progressivement jusqu’à un maximum de 94 672,13 $, comme le prévoit la catégorie 7 de notre échelle salariale. Le salaire de départ sera établi en fonction de facteurs comme l’état du marché, l’équité interne ainsi que l’expérience, les aptitudes et les compétences du candidat ou de la candidate en lien avec le poste. Le titulaire ou la titulaire du poste aura droit à un régime de retraite, à un régime d’avantages sociaux collectif et à des vacances annuelles.