L’Église Unie du Canada favorise la pleine participation de l’ensemble de ses membres, quels que soient leur âge, langue, culture, orientation sexuelle ou identité de genre, et qu’il s’agisse de personnes autochtones, racisées ou en situation de handicap.
Le sondage volontaire de longue durée a mis en évidence les différentes identités des gens qui occupent des postes de leadership.
Photo: Église Unie du Canada
« Voyez à quel point le [Créateur] nous a aimés : nous sommes appelés enfants de Dieu, et nous le sommes réellement! » (1 Jean 3,1, NFC)
L’Église Unie du Canada continue de réaffirmer ses engagements en faveur de l’équité et de la lutte contre l’oppression. Ceux-ci nous aident à apercevoir le règne de Dieu sur Terre, où tous et toutes sont invités à la table (Luc 14,12-14) ainsi qu’honorés et créés à l’image de Dieu.
L’Église maintient ses engagements indéfectibles en faveur de l’équité alors que les grandes discussions sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont aujourd’hui remises en question. Dans la mesure où des entreprises et d’autres organisations mettent actuellement fin à leurs initiatives en matière de DEI ou les revoient considérablement à la baisse, il est devenu évident que les efforts déployés pour l’équité et la diversité dans l’Église et dans la société sont absolument essentiels.
C’est dans ce contexte qu’a été déposé le rapport final du sondage Compter sur le leadership, qui est maintenant accessible. Mené sur une longue période, ce sondage s’adressait au personnel ministériel et aux membres des différents comités de l’Église et il portait sur leurs diverses identités en fonction de nos engagements en faveur de l’équité. Visant à orienter le plan stratégique de l’Église et notre lutte contre l’oppression, il permet de découvrir les différentes identités des personnes qui jouent un rôle de leadership au sein de l’Église. Les données recueillies aideront l’Église à réfléchir aux meilleurs moyens de respecter efficacement ses engagements en faveur de l’équité.
Après la publication du rapport intermédiaire en 2023, l’équipe de Compter sur le leadership a tenu des discussions avec plusieurs groupes en vue de mieux comprendre les données propres à ceux-ci. Le présent rapport compare les données sur l’identité qui proviennent du sondage Compter sur le leadership à celles qui proviennent du recensement canadien de 2021. Par exemple, 41 % des membres des comités nationaux ont déclaré avoir une ou plusieurs des identités visées par les mesures en matière d’équité. Parmi les membres du personnel ministériel interrogés, 46 % s’identifient comme femmes (cisgenres et transgenres), 39 % ont indiqué être des hommes (cisgenres et transgenres) et 2 % se définissent comme non binaires ou allosexuels (aucune donnée n’a été fournie pour la dernière tranche de 12 %).
Voici d’autres points saillants du rapport :
- Le taux de diversité au sein des comités de l’Église est plus élevé que ce qu’on trouve au sein du personnel ministériel et de la population de l’Église dans toutes les catégories visées par les mesures d’équité, à l’exception de deux : les jeunes adultes et les personnes handicapées.
- 50 % du personnel racisé travaille dans des communautés de foi en milieu urbain.
- 55 % des répondantes et répondants parmi le personnel ministériel du Conseil régional Nakonha:ka s’identifient comme francophones ou disent jouer un rôle actif dans des ministères francophones.
- 9 % du personnel ministériel a une langue maternelle autre que l’anglais ou le français et, pour la première fois, on compte parmi les langues maternelles recensées le mohawk et le cri.
- 31 % des candidates et des candidats au ministère interrogés s’identifient comme personnes bispirituelles ou LGBTQ+.
Les données et les témoignages tirés du sondage Compter sur le leadership contribuent à orienter certaines activités de l’Église, notamment les suivantes :
- Examen de la rémunération globale du personnel ministériel
- Direction 2035
- Recrutement pour les comités et communication avec ceux-ci
- Formation et travaux en cours concernant l’équité, la diversité et la lutte contre l’oppression
- Soutien pour le Conseil général et ses comités
- Croissance et dynamisation du leadership des équipes stratégiques
Contexte
En novembre 2021, l’Église Unie lançait l’initiative Compter sur le leadership, un sondage volontaire sur l’identité qui s’adressait au personnel ministériel et aux membres des comités nationaux. Le sondage était axé sur sept identités précises liées aux engagements de l’Église en faveur de l’équité et de l’élimination des obstacles à la pleine participation.
Les personnes interrogées étaient invitées à s’exprimer sur la façon dont elles se définissent à partir des identités suivantes :
- Personnes autochtones
- Personnes racisées
- Personnes francophones ou actives auprès des ministères francophones
- Personnes dont la langue maternelle n’est ni l’anglais ni le français
- Personnes bispirituelles ou LGBTQ+
- Jeunes adultes (de 30 ans ou moins)
- Personnes en situation de handicap
Des personnes de toutes les identités ont été invitées à répondre au sondage, qui leur offrait la possibilité d’indiquer plus en détail comment elles se perçoivent et comment elles se désignent en ce qui a trait à leur culture, leur langue, leur identité raciale, leur identité de genre, leur orientation sexuelle et toute situation de handicap.
Pour obtenir davantage d’information sur le sondage, consulter la page Web Compter sur le leadership ou téléchargez le rapport final complet qui se trouve au bas de la page. Le rapport est également offert en français.